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		<title>転職活動ナビ</title>
		<link>https://tensyoku.zashiki.com/</link>
		<description>転職活動成功のためのポイント、スケジュール等進め方についての情報サイト。転職を考えている方は是非事前にご確認ください。</description>
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		<pubDate>Mon, 3 Jul 2023 23:25:44 +0900</pubDate>
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			<title>転職支援サービスを利用する</title>
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			<description><![CDATA[
転職活動というのは新卒の就職活動の際とは違い、周囲に同じような活動をしている友人や知人などもいない状況ですから、孤独な闘いであると言えます。そんな中で転職活動のアドバイスしてくれる人がいれば、ずっと心強いのではないでしょうか。転職支援サービスは、無料で利用できる転職支援サービスです。多くは転職情報サイトと提携していて、サービスを提供しています。キャリアアドバイザーと呼ばれる専門のスタッフが、応募者の希望と企業のニーズをマッチさせ、応募者に適した求人情報を教えてくれます。ニーズが既にマッチングされた状態ですから、選考などに通る確率も高い求人情報です。キャリアアドバイザーは面接のコツやノウハウなどを教えてくれたり、応募者の強い希望が確認できれば面接後に応募先にプッシュトークをしてくれるなど、非常に心強い存在なのです。転職支援サービスを行っている会社は、応募者が実際に就職に成功した時点で、募集を出していた企業からフィーをもらう仕組みになっています。そのため応募者はサービスを無料で受けることができますから、有利な転職活動のために積極的に活用してください。マイナビでは通常の転職応募の他にエージェントのスカウトも実施していますので利用してみるとも良いと思います。マイナビ転職エージェント-あなたにあった転職情報満載
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			<pubDate>Thu, 21 Jun 2012 14:18:50 +0900</pubDate>
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			<title>転職情報サイトを利用する</title>
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転職の求人情報を探すには、フリーペーパーなどの媒体誌を見たり、インターネットの求人サイトを利用している人がほとんどだと思います。求人サイトと一口に言っても、アルバイトから幅広く網羅しているものや、派遣社員をメインにしているサイト、新卒者向けのサイト、中途採用の転職者用のものなど様々です。転職の際には、中途採用の情報が多く掲載されている転職情報専用の求人サイトを使って探すといいでしょう。大手の有名なサイトではリクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン・ジャパンの転職情報サイトなどが挙げられます。転職情報専門のサイトでは、条件などを絞り込みして詳細な検索ができるだけでなく、転職ノウハウの講習会や、面接対策などを無料で行ってくれる転職支援なども展開していますから、是非有効に活用してください。IT系や福祉・看護など、特定の職種にのみ特化して求人情報を掲載しているサイトもあります。働きたい職種などが決まっている場合、そういった求人サイトに絞って情報を探す方法もお勧めです。参考　転職情報サイト　一般向け一般向けであれば大手の以下２サイトに登録しておけば安心です。・マイナビ転職エージェント・リクナビNEXT専門業界向け例・IT・ゲーム業界専門IT・インターネット・ゲーム業界専門の転職コンシェルジュ【WORKPORT】・携帯電話販売員向け【販売ＷＯＲＫ】
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			<pubDate>Thu, 21 Jun 2012 14:18:14 +0900</pubDate>
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			<title>転職に有利な資格</title>
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TOEICや日商簿記検定などは、どのような職種の転職でも比較的、利用しやすい資格と言えるでしょう。また、不動産業界への転職なら宅地建物取引主任者の資格だったり、事務職への転職であればマイクロソフトオフィススペシャリストの資格を取るなど、転職先の職務に合った資格を取得するようにしましょう。公認会計士、税理士、中小企業診断士なども比較的評価の高い資格です。ただ、30歳を過ぎてからの転職の場合は、重要視されるのは職務経歴そのものです。この年齢層は即戦力を期待されているため、実務経験を伴わない資格はあまり意味が無いと判断されてしまうのが実情です。転職のために新しい分野の資格を取るのではなく、現在の業務に即した資格を取得して活用した方が、ゆくゆくは転職のために有利に働くと思った方がよさそうです。また、応募職種とは関係の無い資格を履歴書に記載していると、キャリアビジョンが一貫していないと思われてしまうことにも繋がります。将来的にその方向性の仕事をしたいのかと思われ、再度の転職を疑われてしまったりというマイナス面もあります。職務と関連のない資格は、履歴書に書かない方が良いでしょう。資格の取得を考えるならユーキャンがお勧めです。生涯学習のユーキャン
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			<pubDate>Thu, 21 Jun 2012 14:06:59 +0900</pubDate>
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			<title>円満退職する秘訣</title>
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転職をするということは、同時に現在勤めている会社を退職するということです。プロジェクトや部署から自分が抜けることで、他の人がその業務を引き受けることになります。転職活動期間は、自分の予定のことで頭がいっぱいになりがちですが、できる限り周囲に迷惑がかからないように退職スケジュールを立てるようにしましょう。通常の会社の就業規則では、２週間～１か月前に退職を申し出れば退職できるということになっていますが、できれば２か月くらい前には直属の上司に退職の意志を報告して事前に承諾を得ておくのがベストです。なお、先に同僚などに愚痴や相談で退職の意志を耳に入れてしまうと、間違った内容で噂が流れてしまったりして、自分に不利な状況になってしまうこともあります。退職の意志を一番最初に伝えるのは、必ず直属の上司にしましょう。その際、会社から強い慰留にあうこともあります。しかし退職の意志が固まっているなら、給与や待遇などの会社への不平不満を述べるのではなく、家族など個人的な事情として伝えるようにすると受け入れてもらいやすいでしょう。また、退職に当たっての後任者への引き継ぎは最大の仕事です。できる限りマニュアルなどの文書に残し、退職後も後任者がスムーズに業務ができる環境を残しておきましょう。
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			<pubDate>Thu, 21 Jun 2012 14:05:59 +0900</pubDate>
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			<title>内定から入社までの流れ</title>
			<link>https://tensyoku.zashiki.com/entry11.html</link>
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書類選考から面接を通過し、希望の会社から内定をもらえれば転職活動のゴールはもうすぐそこです。しかし内定から入社までには色々な手続きなどがありますので、しっかりと理解しておきましょう。内定通知は電話などで連絡が来ることが多いですが、メールで連絡が来た際には必ず返信することが必要です。他社の選考の結果待ちで入社の返事を保留したい場合でも、正直に伝えて必ず連絡を入れるようにしましょう。連絡が無い場合は入社を辞退したとみなされてしまいます。内定を承諾する返事をする場合、面接の際までに決定していなかった条件（給与や待遇など）がないか確認しましょう。給与の額面について結論が出ていない場合、内定を承諾する直前が最後の交渉チャンスです。入社することが決まったら、失業中の人であれば先方の指定の応じるようにするのが良いでしょう。在職中の人の場合でも、企業も前職の円満退職を優先してくれるものです。上司と相談して確実な退職日が決定したら、改めて入社先と相談して入社日を決めるようにしましょう。
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			<pubDate>Thu, 21 Jun 2012 14:05:22 +0900</pubDate>
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